Área de práctica · 04
Demandas laborales, conciliación y defensa en juicio.
Atendemos conflictos laborales desde la conciliación prejudicial hasta el juicio, ya sea para reclamar derechos o para defender a la empresa. Revisamos el caso completo para buscar el mejor acuerdo posible y, si no lo hay, llevar el juicio con estrategia. Atendemos a trabajadores y empresas con un conflicto laboral en curso o a punto de iniciar.
Qué incluye
Reúna su contrato, sus recibos de nómina y cualquier documento de la relación laboral, y no firme renuncias ni finiquitos sin revisarlos. Antes de demandar debe acudir a la conciliación prejudicial. El plazo para reclamar un despido es corto: dos meses a partir del día siguiente a la separación.
Atender el citatorio a la conciliación prejudicial, que es el primer paso obligatorio antes de un juicio laboral. Conviene reunir el expediente del trabajador, sus recibos de nómina y cualquier documento firmado, y definir la estrategia con su abogado antes de la primera audiencia.
